Teamleider Diagnostiek – Utrecht/ Amstelveen

Wil jij samen met ons de zorg slimmer, beter en vriendelijker maken, in een informele setting, met planbare zorg en korte lijnen?

Word dan Teamleider Diagnostiek op onze kliniek in Utrecht en Amstelveen. Jij wordt onderdeel van een team met ambitie en drive om de beste patiëntenzorg te leveren.

Hoe ziet jouw functie als Teamleider Diagnostiek er uit?

Als Teamleider Diagnostiek ben je verantwoordelijk voor het optimaal verloop en continue verbeteren van de operationele werkprocessen binnen de toegewezen afdeling en voor het optimaal functioneren van het team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het optimaal inzetten en afstemmen van de diagnostiek capaciteit binnen het netwerk van Utrecht & Amstelveen. Toegewijd aan het coördineren en optimaliseren van de afdelingsprocessen binnen de wettelijke richtlijnen en kaders van Equipe. Zorgt voor continue verbetering waardoor de kwaliteit, veiligheid en doelmatigheid van de werkzaamheden gewaarborgd zijn op het afgesproken serviceniveau.

Plaats in de organisatie

De teamleider diagnostiek rapporteert aan de operationeel manager van netwerk Utrecht & Amstelveen. De teamleider is hiërarchisch verantwoordelijk voor de diagnostiek medewerkers.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden:

1. Capaciteit

• Draagt zorg voor een goede planning en zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek worden ingezet;
• Zoekt afstemming met de verschillende betrokken afdelingen (Poli, fysio & OK) en is hierin het aanspreekpunt;

2. Leidinggeven

• Het efficiënt inzetten van personeel (het maken van roosters, personeelsplanning, bewaken van de uren);
• Het zorgdragen voor werving & selectie. Bewaakt hierbij het budget;
• Het voeren van sollicitatiegesprekken;
• Het houden van evaluatie en beoordelingsgesprekken;
• Medewerkers stimuleren en ondersteunen m.b.t. persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling;
• 1e lijn ziekteverzuim, voeren van verzuimgesprekken;
• Het team proactief aansturen en aanspreken op kwaliteit, veiligheid en service;
• Het plannen en voeren van werkoverleggen;
• Het adequate informeren en communiceren van beslissingen en beleid.

3. Procesverbetering

• Het door vertalen van de Equipe-strategie, commerciële doelstellingen en budgetten naar concrete (verbeter)plannen voor het werkproces.
• a.v. kwaliteit; het onderhouden van bestaande, het implementeren van vastgestelde en het mee ontwikkelen van nieuwe processen. Het zorg dragen voor een veilige omgeving voor patiënten, collega’s en derden;
• Het implementeren van richtlijnen, procedures en werkinstructies van de organisatie. Het actief signaleren, optimaliseren en corrigeren van afwijkingen
• Het doen van verbetervoorstellen en participeren in de uitvoering daarvan.

4. Overige werkzaamheden

• Je blijft direct betrokken met de kern van van de werkzaamheden van diagnostiek doordat je zelf ca. de helft van je werktijd ook blijft meewerken als diagnostiekmedewerker;
• Het zijn van het eerste aanspreekpunt voor patiënten en personeel bij klachten en het begeleiden van de klacht. Er wordt zo veel mogelijk in de kliniek opgelost. Escalatie (in geval van patiënten) naar de Klachtenfunctionaris;
• Het zorgen voor een optimale werking van de apparatuur op de afdeling en coördinatie van (preventief) onderhoud en certificering;
• Verantwoordelijk zijn voor de inkoop binnen de kaders van het afdelingsbudget;
• Het proactief sturen op de ken- en stuurgetallen van de kliniek en regio;
• Actief deelnemen aan (multidisciplinair) werkoverleg en trajecten m.b.t. vakinhoudelijke, persoonlijke en organisatie ontwikkeling.

Ben jij iemand met

• Een HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen binnen het vakgebied Diagnostiek;
• Kennis en ervaring heeft met het aansturen van teams;
• Heeft bij voorkeur kennis van en ervaring met het coördineren, optimaliseren en (her)inrichten van werkprocessen;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Probleemoplossend vermogen.
• Werkt zeer zelfstandig en is sociaal vaardig.

Dit kunnen wij je dit bieden:

• Een hecht team met korte communicatielijnen;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Aantal uren in overleg, maar minimaal 32u per week;
• Salaris conform CAO ZKN (FWG60, €4.222 – €6.082 o.b.v. 40 uur per week), welke is afgestemd op je werkervaring;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Vakantiegeld 8%;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer, gemaximeerd tot 50km enkele reis;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: het leasen van een fiets, pensioenopbouw, ontwikkelmogelijkheden, belastingvoordeel en kortingen op verschillende webshops en artikelen en personeelskorting.